25年老员工遭解雇，法院判公司赔98万！公司上诉无果

在福州某分公司，一位工作了25年的老员工李某，因与上级主管在业务上存在分歧，竟被公司以严重违纪为由开除。然而，法院最终判决公司需向李某支付高达98万元的赔偿金。这一事件引发了广泛关注。

李某自1995年7月15日起便在该分公司工作，历任多个职务，并与公司签订了多份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。然而，在2020年，李某与其上级主管因业绩改善问题多次沟通不畅，双方关系逐渐紧张。

在多次电子邮件沟通中，主管要求李某针对上半年亏损制定改善计划并反复修改，但李某认为公司和领导对其不信任，开始采取不理不睬的态度。此后，公司要求李某独自在会议室熟悉工作职责及员工手册，但李某却全程玩手机，未翻阅任何文件。

公司因此以李某不服从工作安排和严重违反公司规章制度为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。李某不服，申请仲裁并要求公司支付赔偿金。仲裁裁决支持了李某的主张，但公司不服并提起上诉。

然而，法院在审理过程中认为，公司未能提供有效证据证明李某的行为严重违反了公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。同时，公司所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，并未经过本案分公司职工代表大会或全体职工讨论和协商确定，因此不符合法律规定。

最终，法院判决公司违法解除与李某的劳动合同，并需支付其赔偿金982260元。公司不服提起上诉，但二审法院维持了一审判决。

这一事件提醒用人单位，在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论和协商确定，并确保规章制度的合法性、合理性及程序正当性。同时，劳动者也应了解本单位规章制度的具体内容，并在遇到不合法、不合理的情况时勇于维权。