极越“原地解散”后员工获赔新进展：“N+1”补偿方案出炉，百度吉利共担责任

近日，极越公司“原地解散”事件后，员工维权取得了重要进展。据记者了解，在相关政府部门的积极协调下，极越公司已决定按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿，这一举措无疑为员工们带来了实质性的安慰。

具体而言，“N”代表员工自入职之日起至2024年12月20日的服务年限，将按此期限进行折算；“1”则代表员工上个月的基础月薪以及各项津贴，包括餐补和话补。此外，对于截止到离职日尚未享有的年假及调休，公司也将按照相关规定进行折算并给予补偿。

在工资与社保、公积金方面，极越公司承诺将工资结算至2024年12月20日，并确保社会保险和公积金缴纳至该月。公司将在人社部门要求的办理时间前，完成所有缴纳手续，确保员工的权益得到充分保障。

对于处于特殊情况的员工，如“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期等，极越公司表示将原则上保留其工作岗位，直至相应情形结束。这一举措体现了公司对员工的关怀与责任。

在履行方式与时间方面，极越公司将在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户。代集度公司将于2025年1月20日之前，通过该账户支付工资及经济补偿垫付资金。而百度和吉利作为合作伙伴，将共同承担这一费用，确保员工能够按时收到应有的补偿。

此次“N+1”补偿方案的出台，标志着极越公司在员工维权方面取得了重要进展。我们期待未来更多企业能够重视员工权益，积极履行社会责任，共同营造一个和谐、稳定的发展环境。