员工推算薪资要求涨薪遭解雇，起诉公司索赔18.5万引热议
近日，上海市总工会披露了一则引人注目的劳动纠纷案例。该案例涉及一名员工马某，他因怀疑自己的薪酬低于同事，便擅自推算同事的薪资水平，并以此为由向公司提出加薪要求。然而，令人意想不到的是，仅仅3个月后，马某便收到了公司的解雇通知，理由是他违反了公司严格的工资保密制度。
面对这一突如其来的变故，马某显然无法接受。他坚信自己的权益受到了侵害，于是毅然决然地申请了劳动仲裁，向公司提出高达18.5万余元的违法解除劳动合同赔偿金要求。然而，仲裁结果并未如他所愿，裁决并未支持他的任何请求。
不甘心的马某并未就此罢休，他选择将此事诉诸法律，希望通过法院的公正裁决来维护自己的合法权益。然而，经过一审和二审的审理，法院均认为马某发送的邮件确实构成了对公司薪酬保密制度的违反，公司解除双方劳动合同的行为并无不当之处，因此无需支付任何赔偿金。
这一案例引发了社会各界的广泛关注，不仅让人们再次审视了企业薪酬保密制度的重要性，也提醒广大员工在维护自身权益的同时，必须严格遵守公司的规章制度和法律法规。
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