【重磅】东京2025年推行“上四休三”新工作制：助力员工育儿，挑战低出生率难题

据英国权威财经媒体《金融时报》最新报道，为应对日本持续低迷的出生率问题，东京都政府计划于2025年4月推出一项创新性的工作制度——“上四休三”，即允许员工每周工作四天，休息三天。这一消息在日本社会迅速引发了广泛热议。

东京都知事小池百合子于12月3日正式宣布了这一计划，她表示，从2025年4月起，东京都政府将引入“上四休三”制度，旨在为员工创造更加灵活的工作时间，帮助他们更好地平衡工作与育儿责任。然而，该制度暂不适用于短期工作雇员。

据日本《读卖新闻》报道，东京都政府将采用“弹性工作制”来实施这一新制度，员工可以根据自己的需求选择工作时间，并在每周的工作日中休息一天。只要员工在四周内累计工作时长达到155小时，他们就可以在这个框架内自由安排上下班时间。例如，员工可以选择在周一至周四每天工作近10小时，然后在周五休息。

为了营造更加舒适的工作环境，日本多地政府已经开始尝试引入“上四休三”制度。茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始实施这一制度，与东京都政府的计划如出一辙。千叶县政府的一位工作人员表示，考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等家庭事务，他们希望通过实施“上四休三”制度来为员工提供更多的灵活性。

日本经济学家门仓贵史在社交平台上对这一制度表示了积极评价。他指出，在一些国家，民营企业引入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率得到了显著提升。他认为，增加休假时间有助于员工保持身心健康，同时吸引更多优秀人才，从而进一步提高生产效率。

然而，“上四休三”制度在日本并未获得舆论的一致支持。根据《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示，57%的受访者认为不应该推进这一制度，而持支持态度的受访者仅占37%。值得注意的是，年轻受访者和高收入受访者更倾向于支持“上四休三”制度。在年收入超过800万日元（约合37万元人民币）的受访者中，有51%的人认为应该推进这一制度，而在年收入不足800万日元的受访者中，这一比例仅为34%。

东京都政府的这一举措无疑为日本社会带来了新的思考和挑战。随着2025年的临近，我们拭目以待这一制度将如何影响东京都政府员工的工作与生活平衡，以及它是否能为解决日本低出生率问题提供新的思路。