老板一句“滚”引发官司，最终赔偿员工16万！网友：情绪管理太重要

一句气头上的“滚”，竟然让上海某公司的老板赔上了16万！这起由职场冲突引发的官司，不仅让员工彭某与公司对簿公堂，还引起了网友们的广泛关注。

事情发生在2020年5月15日，彭某在公司召开的工作安排会上，对直属上级办公室主任安排的工作感到不满，并在会上顶撞上司，拒绝配合工作。会后，彭某向老板汇报会议情况，双方再次发生语言冲突。老板一气之下，让彭某“滚”。彭某理解为老板让他离开公司，于是从次日开始便不再上班，在家等待消息。

然而，半个月后，彭某等来的却是公司以旷工为由将其解雇的通知。彭某不服，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万余元。仲裁裁决部分支持了彭某的请求，但彭某仍不服，遂向法院提起诉讼。

一审法院认为，彭某无法提供证据证明老板所说的“滚”是让其滚出公司，且彭某在劳动关系存续期间应正常向公司提供劳动。因此，公司依据《考勤管理制度》认定彭某旷工并解除劳动合同不违反法律规定。然而，二审法院却持不同看法。二审法院认为，公司在彭某离开期间并未要求其到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为。结合彭某与老板的面谈内容，可以认定彭某未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。因此，公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同缺乏事实依据，应属违法解除。

最终，二审法院撤销了一审判决，判决公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。这一判决结果引起了网友们的热议。有网友表示：“老板也该为自己的情绪买单。”也有网友认为：“在职场中，情绪管理太重要了。”更有网友表示：“认认真真学习这个案例，生怕以后用上了。”

这起官司不仅提醒职场人士要注意情绪管理，避免冲动行事；也提醒用人单位在解除劳动合同时要依法依规，确保程序的合法性和公正性。